Muster protokoll arbeitsschutzausschuss

Die Vorplanung einer Inspektion lohnt sich immer. Dokumente wie frühere Inspektionen, Unfalluntersuchungen, Wartungsberichte und Ausschussprotokolle sollten konsultiert werden. Wenn eine Checkliste verwendet werden soll, sollte sie überprüft und geändert werden, um den spezifischen Bedürfnissen des Arbeitsplatzes gerecht zu werden. Abhängig von den Infektionsraten in Ihrem lokalen Gebiet und den protokollakint, viele Ihrer Mitarbeiter können wegen COVID-19 abwesend sein. Wenn ein Arbeitnehmer vorsorglich isoliert zu Hause ist, kann er seine Arbeit möglicherweise aus der Ferne fortsetzen (siehe unten), oder wenn dies nicht der Fall ist, kann der Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum nicht arbeiten. Die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften im Vereinigten Königreich werden von der Exekutive für Gesundheit und Sicherheit und den lokalen Behörden (dem lokalen Rat) im Rahmen des Gesundheits- und Sicherheitssicherheitsrates usw. ausgearbeitet und durchgesetzt. Gesetz 1974[119][120] (HASAWA). HASAWA führte (Abschnitt 2) eine allgemeine Pflicht eines Arbeitgebers ein, soweit dies vernünftigerweise durchführbar ist, die Gesundheit, Sicherheit und das Wohlergehen aller seiner Arbeitnehmer am Arbeitsplatz; mit der Absicht, einen Rechtsrahmen zu schaffen, der “Verhaltenskodizes” unterstützt, die an sich keine Rechtskraft haben, sondern eine starke Vermutung des vernünftigerweise Durchführbaren begründen (Abweichungen von ihnen könnten durch eine angemessene Risikobewertung gerechtfertigt werden). Die bisherige Abhängigkeit von detaillierten normativen Regeln wurde als nicht schnell genug auf den technologischen Wandel reagiert, so dass neue Technologien potenziell unreguliert oder unangemessen reguliert wurden. [121] [122] DIE HSE hat weiterhin einige Vorschriften erlassen, die absolute Zölle vorsehen (wo etwas ohne “vernünftige Durchführbarkeitsprüfung” getan werden muss), aber im Vereinigten Königreich ist der Regulierungstrend weit weg von den vorschriften und hin zur “Zielfestsetzung” und Risikobewertung.

Die jüngsten großen Änderungen der Asbestgesetze und des Brandschutzmanagements umfassen das Konzept der Risikobewertung. Der andere Schlüsselaspekt der britischen Gesetzgebung ist ein gesetzlicher Mechanismus für die Einbeziehung der Arbeitnehmer durch gewählte Vertreter für Gesundheit und Sicherheit sowie Gesundheits- und Sicherheitsausschüsse. Dies folgte in Skandinavien einem ähnlichen Ansatz, und dieser Ansatz wurde seitdem in Ländern wie Australien, Kanada, Neuseeland und Malaysia angewandt. Um ordnungsgemäß funktionieren zu können, braucht der Ausschuss eine angemessene Struktur, eine klare Begründung des Zwecks und der Aufgaben sowie Standardverfahren für Sitzungen. Ein Arbeitgeber tut dies, indem er das Mandat für den Ausschuss festlegt und angemessene Mittel bereitstellt. Die Mitglieder des Gemeinsamen Ausschusses für Gesundheit und Sicherheit sind offensichtliche Entscheidungen des Personals, das formelle Inspektionen durchführt, insbesondere wenn sie eine Ausbildung oder Zertifizierung erhalten haben. Weitere Kriterien für die Auswahl des Inspektionsteams sind: Checklisten sind nützliche Hilfsmittel, da sie dazu beitragen, dass bei einer Inspektion keine Gegenstände übersehen werden. Eine Art Checkliste ist das “kritische Teileinventar”. Dieses Inventar unterteilt Teile und Artikel, die bei einem Ausfall zu einem schweren Unfall führen können.

Obwohl viele vorgefertigte Checklisten in der Sicherheitsliteratur verfügbar sind, ist es am besten, diese an die örtlichen Gegebenheiten anzupassen.

Australasian Youth Justice Conference

The Australasian Youth Justice Administrators (AYJA) hosts a bi-annual Australasian Youth Justice Conference (AYJC) for academics, practitioners, and government and non-government agencies to drive and showcase youth justice initiatives and innovations nationally and internationally.  Learnings from these conferences contribute to evidence-based responses for youth justice and provide new ideas for youth justice at both a jurisdictional, national and international level.  EMAIL: secretariat@ayja.org.au

AYJA is working in collaboration with Juvenile Justice New South Wales (JJ NSW) and the Australian Institute of Criminology (AIC) to deliver the third AYJC in 2019.

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